Hauptunterschied - Sweat Equity Shares vs ESOP
Unternehmen geben Aktien an Generalinvestoren sowie an verschiedene Stakeholder aus, einschließlich der Mitarbeiter des Unternehmens. Das Hauptziel dieser Übung ist es, die Zielkongruenz zu erreichen, indem die Unternehmensziele an denen der Mitarbeiter ausgerichtet werden oder als Motivationsmethode. Dies kann durch Sweat-Equity-Aktien und ESOP (Employee Share Option Scheme) erreicht werden. Der Hauptunterschied zwischen Sweat-Aktien und ESOP besteht darin, dass Schweiß-Aktien zwar als Anerkennung des wirtschaftlichen Nutzens und des Know-hows der Mitarbeiter bereitgestellt werden, das ESOP-Programm jedoch die Option bietet, eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmens zu kaufen ein fester Preis in der Zukunft.
INHALT
1. Überblick und Hauptunterschied
2. Was sind Sweat-Aktien
? 3. Was ist ESOP?
4. Vergleich nebeneinander - Sweat-Aktien gegen ESOP
5. Zusammenfassung
Was sind Sweat-Aktien?
Sweat-Aktien sind Aktien, die für Mitarbeiter und Direktoren mit einem Abschlag oder gegen eine andere Gegenleistung als Bargeld in Anerkennung ihrer positiven Beiträge zum Unternehmen ausgegeben werden. Positive Beiträge sind häufig Wertschöpfungen in Form der Bereitstellung von Know-how oder der Bereitstellung von Rechten in Form von Rechten des geistigen Eigentums. Der Zweck von Sweat-Equity-Aktien besteht darin, den Mitarbeitern eine Motivation zu bieten, indem sie ihre herausragende Leistung anerkennen. Sweat-Aktien unterliegen dem Companies Act von 2013 und unterliegen einer Reihe von Bedingungen. Einige von ihnen sind,
- Die Ausgabe von Sweat-Equity-Aktien erfolgt durch Beschluss (Form einer Vereinbarung mit einer Mehrheit von mindestens zwei Dritteln der von den Aktionären abgegebenen Stimmen).
- Nach der Ausgabe von Aktien sind diese für einen Zeitraum von 3 Jahren nicht übertragbar.
- Der Preis, zu dem die Sweat-Aktien und die Bewertung von Rechten des geistigen Eigentums oder von Know-how oder Wertschöpfungen, zu denen Sweat-Aktien ausgegeben werden sollen, bewertet werden, wird durch eine eingetragene Bewertung bewertet.
Was ist ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) bietet den bestehenden Mitarbeitern das Recht, irgendwann in der Zukunft eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem festen Preis zu erwerben. Das Hauptziel hierbei ist es, die Unternehmensziele an denen der Mitarbeiter auszurichten. Da ESOP den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, künftige Aktionäre zu werden, werden sie im Wesentlichen zur Verbesserung des Unternehmens beitragen und erwarten, dass die Gesamtleistung zu höheren Aktienkursen führen wird. Wie Schweißaktien unterliegt auch ESOP dem Companies Act von 2013. Die Bilanzierung und die damit verbundenen Richtlinien für ESOP werden in IFRS 2 - Aktienbasierte Vergütungen erläutert.
Es gibt verschiedene Arten von ESOP wie folgt, mit geringfügigen Abweichungen von den allgemeinen Kriterien.
Abbildung 1: ESOP-Typen
Was ist der Unterschied zwischen Sweat Equity Shares und ESOP?
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Aktien gegen ESOP |
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| Sweat-Equity-Aktien werden ausgegeben, um wertschöpfende Mitarbeiter zu erkennen. | ESOP bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien des Unternehmens zu kaufen. |
| Aktienemission | |
| Die Aktien werden zu einem reduzierten Preis ausgegeben. | Die Aktien werden zu einem festgelegten Preis mit Wandlungsrechten ausgegeben. |
| Nichtübertragbarkeit von Anteilen | |
| Die Aktien sind für einen Zeitraum von 3 Jahren nach Ausgabe nicht übertragbar. | Es gibt keinen definierten Zeitraum für die Nichtübertragbarkeit. |
| Preisrichtlinien | |
| Preisrichtlinien sind definiert. | Es gibt keine definierten Preisrichtlinien. |
Zusammenfassung - Sweat Equity Shares vs ESOP
Obwohl es einen Unterschied zwischen Sweat Equity Shares und ESOP gibt, handelt es sich bei beiden um zwei Arten von Handlungen, die ein Unternehmen ausführen kann, um zu kommunizieren, dass Mitarbeiter geschätzt und anerkannt werden. Diese Art von Programmen hilft Unternehmen, wertvolle Mitarbeiter über einen langen Zeitraum zu halten und von ihren Bemühungen zur Verbesserung der Unternehmensleistung zu profitieren. Sowohl Sweat-Aktien als auch ESOP können nicht über eine Vorzugsaktienzuteilung (Ausgabe von Aktien oder anderen Wertpapieren durch ein Unternehmen an eine ausgewählte Person oder Personengruppe auf Vorzugsbasis) durchgeführt werden, da diese Aktien nicht an Generalaktionäre ausgegeben werden können.
