Falsch gegen unfaire Entlassung
Dies sind schwierige wirtschaftliche Zeiten für Mitarbeiter in den meisten Teilen der Welt, in denen in der Unternehmenswelt häufig Pink Slips üblich sind. Einen Job zu verlieren ist eine schmerzhafte Erfahrung, da es schwierig ist, einen neuen Job zu finden. Die Beendigung von Diensten erscheint einem Mitarbeiter immer unfair, aber es gibt Ausdrücke wie unrechtmäßige Entlassung und ungerechtfertigte Entlassung, die die Situation für ihn weiter erschweren. Die beiden Begriffe sehen gleich aus, unterscheiden sich jedoch. In diesem Artikel wird versucht, diese Unterschiede hervorzuheben.
Falsche Entlassung
Wenn Sie seit einiger Zeit einen Job erledigen, ist dies ein schwerer Schlag, wenn Ihnen plötzlich mitgeteilt wird, dass Ihre Dienste nicht mehr benötigt werden und Sie gekündigt wurden. Das Wort falsch in falsch vermittelt den Eindruck, dass das vom Arbeitgeber angewandte Verfahren zur Abberufung des Arbeitnehmers nicht fair oder korrekt ist. Es gibt immer Vertragsbedingungen, die ein Mitarbeiter unterschreiben muss, bevor er einen Job erhält. Eine fehlerhafte Kündigung ist eine Kündigung, wenn ein Verstoß gegen eine oder mehrere Bestimmungen dieses Vertrags vorliegt. Selbst wenn kein Vertrag besteht, wird das Verfahren als rechtswidrig eingestuft, wenn der Arbeitgeber gegen eine Regel oder ein Gesetz gemäß den Arbeitsgesetzen des Landes verstößt. Es kann eine Reihe von Gründen für eine rechtswidrige Entlassung geben, wie Diskriminierung, Vergeltung, Weigerung des Arbeitnehmers, etwas Illegales zu tun, und so weiter.
In Großbritannien bezieht sich der Begriff ausschließlich auf Situationen, in denen der Arbeitgeber die Dienste eines Arbeitnehmers eingestellt hat, der gegen die Vertragsbedingungen verstößt. Ein Arbeitnehmer kann sich als zu Unrecht entlassen betrachten, wenn der Arbeitgeber ihn vor der Kündigung nicht rechtzeitig und ordnungsgemäß kündigt. Wenn Sie auf eine Weise entlassen wurden, die nicht den Vertragsbedingungen entspricht, wurden Sie Opfer einer rechtswidrigen Entlassung.
Ungerechte Entlassung
Wenn Sie aus einem unangemessenen Grund, der gegen das Arbeitsrecht des Landes verstößt, aus dem Dienst entlassen werden, wurden Sie auf unfaire Weise entlassen. Tatsächlich können Mitarbeiter eine ungerechtfertigte Entlassung als Recht nutzen, um den Fall vor ein Gericht zu bringen, wenn sie der Ansicht sind, dass sie auf unfaire Weise oder aus unangemessenen Gründen entlassen wurden. Es kann eine beliebige Anzahl von Gründen geben, die ein Arbeitgeber für die Entlassung eines Arbeitnehmers angibt, und im Folgenden sind einige der Gründe aufgeführt, die vom Gesetz als unangemessen angesehen werden.
• Mitarbeiter, der Mutterschaftsurlaub beantragt
• Mitarbeiter, der flexiblere Arbeitszeiten anfordert
• Entlassung wegen Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
• Entlassung aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht oder Alter
Was ist der Unterschied zwischen falscher und unfairer Entlassung?
• Wenn die Entlassung gegen die Vertragsbedingungen verstößt, wird sie als rechtswidrige Entlassung bezeichnet, während ein Verstoß gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen als ungerechtfertigte Entlassung bezeichnet wird.
• Eine falsche Entlassung kann vor einem Zivilgericht angefochten werden, bevor ein Antrag vor dem Arbeitsgericht gestellt wird. Auf der anderen Seite werden Fälle von ungerechtfertigter Entlassung nur vor dem Arbeitsgericht verhandelt.
• Die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers ist im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung möglich, aber das Arbeitsgericht ordnet niemals die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers im Falle einer unrechtmäßigen Entlassung an.
• Es gibt Unterschiede bei der Entschädigung, bei unfairen und unrechtmäßigen Entlassungen.
• Es ist keine Dienstzeit erforderlich, bevor eine rechtswidrige Entlassung beantragt werden kann. Andererseits ist ein Jahr fortgesetzter Dienst erforderlich, bevor eine ungerechtfertigte Entlassung angefochten werden kann.
