Fokusgruppe gegen Gruppeninterview
Fokusgruppen und Gruppeninterviews ähneln sich darin, dass sie Gruppen von Einzelpersonen einbeziehen, die Antworten, Feedback und Einblicke in die spezifischen Themen, Fragen oder Konzepte geben, die ihnen präsentiert werden. Es gibt jedoch eine Reihe von Unterschieden zwischen den beiden; Der Hauptunterschied besteht darin, dass Fokusgruppen für Marktforschungszwecke und Gruppeninterviews für Vorstellungsgesprächszwecke verwendet werden. Der folgende Artikel erklärt klar jede Art von Interviewmechanismus und hebt die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den beiden hervor.
Was ist eine Fokusgruppe?
Fokusgruppen sind Teil der qualitativen Forschung, die von Unternehmen im Rahmen der Marktforschung durchgeführt wird, bei der qualitative Informationen über den Markt, die Verbraucher, Produktmerkmale, Kundenzufriedenheit usw. gesammelt werden. Eine Fokusgruppe wird von einer Gruppe von Personen gebildet die zu einem bestimmten Konzept, einer bestimmten Werbung, einem bestimmten Produkt oder einer bestimmten Dienstleistung, einer bestimmten Idee usw. befragt werden. Fokusgruppen sind interaktiv gestaltet und werden von Vermarktern, Wissenschaftlern und Politikern verwendet, um ein tiefgreifendes Verständnis der Reaktion, Reaktion und Einstellung der Öffentlichkeit zu erlangen eine bestimmte Idee oder ein bestimmtes Konzept. Fokusgruppen können auch bei der Problemlösung, beim Testen von Prototypen und bei der Ideengenerierung helfen.
Die Fokusgruppendiskussionen werden von geschulten Moderatoren durchgeführt, die das Gespräch leiten und sicherstellen, dass die zugewiesene Zeit maximal genutzt wird. Die Vorteile von Fokusgruppen bestehen darin, dass Forscher schnell eine Reihe von Ansichten erhalten und in jeder Phase eines bestimmten Projekts verwendet werden können. Die Teilnehmer einer Fokusgruppe können jedoch dazu gebracht werden, auf der Grundlage des Gruppendrucks dieselben Antworten zu geben, und da die Informationen qualitativ sind, können sie subjektiv und offen für Fragen / Kritik sein.
Was ist ein Gruppeninterview?
In Gruppeninterviews werden Gruppen von Einzelpersonen von einem Interviewer oder eine Einzelperson von einer Gruppe von Interviewern interviewt. Diese Art der Interviewstruktur kann häufig bei Vorstellungsgesprächen beobachtet werden. In einem typischen Gruppeninterview wird der Gruppe ein Problem, eine Idee oder ein Konzept vorgestellt, die dann eine bestimmte Zeitspanne zur Diskussion und Problemlösung erhält. Die Befragten werden dann vom Interviewer beobachtet, der dann nach Personen Ausschau hält, die die Führung übernehmen, effektiv kommunizieren, die Meinungen anderer beeinflussen und den Grad der Teamarbeit anzeigen. Diese Art von Interviews ist nützlich, wenn Sie versuchen, Kandidaten für eine Führungsposition zu rekrutieren, oder wenn Sie nach einem Kandidaten suchen, der in eine bestimmte Arbeitsumgebung passt, die Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeiten usw. erfordert.
Fokusgruppe gegen Gruppeninterview
Trotz ihrer Ähnlichkeiten unterscheiden sich Fokusgruppen und Gruppeninterviews darin, dass sie auf unterschiedliche Weise durchgeführt werden und normalerweise für unterschiedliche Zwecke verwendet werden. In einer Fokusgruppe ist der Grad der Diskussion und Interaktion zwischen den Gruppenmitgliedern hoch, und dieser Grad der Interaktion wird gefördert, da Meinungsaustausch und Diskussion dazu beitragen können, ein besseres Feedback zu erzielen. In einer Fokusgruppe lässt der Mediator die Diskussion fließen und leitet die Konversation, um sicherzustellen, dass die Gruppe nicht aus dem Thema herauskommt. Im Falle eines Gruppeninterviews stellen die Interviewer gezielte Fragen und bewerten die gegebenen Antworten sowie die Methode, mit der die Antwort abgeleitet wird.
Zusammenfassung:
Fokusgruppe gegen Gruppeninterview
• Fokusgruppen sind Teil der qualitativen Forschung, die von Unternehmen im Rahmen der Marktforschung durchgeführt wird, bei der qualitative Informationen über den Markt, die Verbraucher, Produktmerkmale, Kundenzufriedenheit usw. gesammelt werden.
• In Gruppeninterviews werden Gruppen von Einzelpersonen von einem Interviewer oder eine Einzelperson von einer Gruppe von Interviewern interviewt.
• Der Hauptunterschied besteht darin, dass Fokusgruppen für Marktforschungszwecke und Gruppeninterviews für Vorstellungsgesprächszwecke verwendet werden.
