Unterschied Zwischen Rollenkonflikt Und Rollenbelastung

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 08:37

Rollenkonflikt gegen Rollenbelastung

Jeder Mensch hat eine Reihe von Rollen in seinem persönlichen und beruflichen Leben zu spielen. Eine Person muss möglicherweise mehrere Rollen gleichzeitig spielen, Konflikten zwischen Rollen ausgesetzt sein oder widersprüchliche Entscheidungen innerhalb derselben Rolle treffen. Rollenkonflikte und Rollenbelastungen beziehen sich auf zwei solche Verhaltensweisen, die beobachten, wie Menschen auf verschiedene Konflikte zwischen ihren Rollen und Anforderungen innerhalb dieser Rollen reagieren. Der folgende Artikel erklärt jede Verhaltensform klar und hebt die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen Rollenkonflikt und Rollenbelastung hervor.

Was ist ein Rollenkonflikt?

Rollenkonflikte treten auf, wenn eine Person viele Rollen in der Organisation und in ihrem persönlichen Leben hat und aufgrund dieser vielen Rollen, die sie spielen muss, Spannungen ausgesetzt ist. Rollenkonflikte treten bei zwei oder mehr als zwei Rollen auf, bei denen eine Person nicht alle Rollen gleichzeitig ausgleichen kann. Diese Rollen können widersprüchlicher Natur sein und die Person auffordern, Entscheidungen zu treffen, zwischen welchen Aufgaben sie gleichzeitig übernehmen soll. Ein gutes Beispiel für einen Rollenkonflikt ist eine berufstätige Mutter, die auch Finanzvorstand ihres Unternehmens ist und an einem für die Zukunft des Unternehmens entscheidenden Treffen teilnehmen muss. Gleichzeitig wird sie beim Schulkonzert ihres Kindes benötigt. Hier ist sie gezwungen, sich zwischen ihrer Rolle als Angestellte und Mutter zu entscheiden, und ihre Entscheidung kann von den Konsequenzen abhängen, denen sie langfristig gegenübersteht. Was auch immer die Entscheidung sein mag,es wird zu Konflikten führen und letztendlich zu einem Opfer führen.

Was ist Role Strain?

Rollenbelastung ist, wenn eine Person in einer Rolle, die sie spielt, Stress ausgesetzt ist. Er oder sie hat möglicherweise viele Dinge in dieser einen Rolle zu tun und kann nicht alle Aufgaben in dieser Rolle ausgleichen oder ist möglicherweise mit widersprüchlichen Entscheidungen innerhalb derselben Rolle konfrontiert. Eine Rollenbelastung macht es einer Person schwer, in ihrer Rolle effektiv zu sein, da die Rolle mehr erfordert, als eine Person übernehmen kann. Ein gutes Beispiel für eine Rollenbelastung wäre das Folgende. Ein Manager der Marketingabteilung eines Unternehmens, der sein Team am Wochenende arbeiten lässt, um eine Frist einzuhalten, und den Vorgesetzten des Unternehmens verpflichtet zu sein scheint, kann sich gleichzeitig schlecht fühlen, wenn er sein Team nach einer sehr hektischen Arbeitswoche auffordert, am Wochenende zu arbeiten. In diesem Fall ist der Manager unabhängig von der Entscheidung, die er trifft, möglicherweise nicht zufrieden, da er auf eine verzichten muss, um eine andere zu erreichen.

Rollenbelastung gegen Rollenkonflikt

Rollenbelastung und Rollenkonflikte ähneln sich darin, dass sie eine Person immer in Stress setzen und häufig dazu führen, dass diese Person unabhängig von ihrer Entscheidung nicht zufrieden ist. Dies liegt hauptsächlich daran, dass die Person bei Rollenkonflikten oder Rollenbelastungen Opfer bringen muss. Der Hauptunterschied zwischen Rollenbelastung und Rollenkonflikt besteht darin, dass bei der Rollenbelastung eine Person innerhalb einer Rolle einem Konflikt ausgesetzt ist und der Rollenkonflikt eine Reihe von Rollen umfasst, bei denen jede Rolle gegeneinander kollidiert. Sowohl Rollenbelastung als auch Rollenkonflikte erfordern, dass eine Person ihre Prioritäten bewertet und entsprechend priorisiert, wobei die langfristigen Konsequenzen bei Entscheidungen berücksichtigt werden.

Was ist der Unterschied zwischen Role Strain und Role Conflict?

• Eine Person muss möglicherweise mehrere Rollen gleichzeitig spielen, Konflikten zwischen Rollen ausgesetzt sein oder widersprüchliche Entscheidungen innerhalb derselben Rolle treffen. Rollenkonflikt und Rollenbelastung beziehen sich auf zwei solche Verhaltensweisen.

• Rollenkonflikte treten auf, wenn eine Person viele Rollen in der Organisation und in ihrem persönlichen Leben hat und aufgrund dieser vielen Rollen, die sie spielen muss, Spannungen ausgesetzt ist. Diese Rollen können widersprüchlicher Natur sein und die Person auffordern, Entscheidungen zu treffen, zwischen welchen Aufgaben sie gleichzeitig übernehmen soll.

• Rollenbelastung ist, wenn eine Person in einer Rolle, die sie spielt, Stress ausgesetzt ist. Er oder sie hat möglicherweise viele Dinge in dieser einen Rolle zu tun und kann nicht alle Aufgaben in dieser Rolle ausgleichen, oder er kann mit widersprüchlichen Entscheidungen innerhalb derselben Rolle konfrontiert sein.